L'indice di uguaglianza tra donne e uomini misura l'efficacia delle politiche attuate da un'azienda in materia di uguaglianza professionale. Esso è calcolato su una scala di 100 punti sulla base di 4-5 indicatori :

1 - Il divario retributivo tra donne e uomini.

2 - Il divario nella distribuzione degli aumenti individuali.

3 - Il divario nel tasso di promozioni tra donne e uomini.

4 - La percentuale di dipendenti donne che hanno ricevuto un aumento al ritorno dal congedo di maternità.

5 - Il numero di persone del sesso sottorappresentato tra i 10 stipendi più alti.

Punteggio Adopt: 96%

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Perché sia le donne che gli uomini sono al centro della nostra avventura!