L’index de l’Égalité femmes et hommes mesure l’efficacité des politiques menées par une entreprise en matière d’égalité professionnelle. Ce dernier est calculé sur 100 points à partir de 4 à 5 indicateurs :
1 - L’écart de rémunération entre les femmes et les hommes.
2 - L’écart de répartition des augmentations individuelles.
3 - L'écart du taux de promotions entre femmes et hommes.
4 - Le pourcentage de salariées augmentées à leur retour de congé de maternité.
5 - Le nombre de personnes du sexe sous-représenté parmi les 10 plus hautes rémunérations.
Parce que les Femmes comme les Hommes sont au cœur de notre aventure !