L’index de l’Égalité femmes et hommes mesure l’efficacité des politiques menées par une entreprise en matière d’égalité professionnelle. Ce dernier est calculé sur 100 points à partir de 4 à 5 indicateurs :

Les cinq critères

1 - L’écart de rémunération entre les femmes et les hommes.

2 - L’écart de répartition des augmentations individuelles.

3 - L'écart du taux de promotions entre femmes et hommes.

4 - Le pourcentage de salariées augmentées à leur retour de congé de maternité.

5 - Le nombre de personnes du sexe sous-représenté parmi les 10 plus hautes rémunérations.

Le score adopt : 96%

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